Sosyal Güvenlik Kurumu, 2016 yılından bu yana sürdürdüğü "sahte sigortalılık" avında sona yaklaştı. Yapılan dijital denetimlerde aslında hiç var olmayan 3 bin 273 iş yeri kapatılırken, bu yerlerde sigortalı gösterilen 245 bin 740 kişinin tüm hakları iptal edildi. Toplam kamu zararı ise milyar liraları aştı.

SGK'dan 1.27 Milyar TL'lik "Sahte" Operasyonu: Naylon Şirketler İfşa Oldu

SGK’nın başlattığı geniş kapsamlı denetimlerde, sahte iş yerleri üzerinden prim ödeyen 245 binden fazla kişinin emekliliği "yok" sayıldı. 16 farklı fazda yürütülen çalışmalarda, sadece son aşamada 1,27 milyar TL'lik kamu zararı tespit edildi. Artık sadece prim ödemek yetmiyor; SGK "fiilen çalışma" kanıtı arıyor.

Milyarlık Kamu Zararı Gün Yüzüne Çıktı

Denetimlerin son iki aşaması olan 15. ve 16. faz sonuçları, usulsüzlüğün boyutunu gözler önüne serdi:

• 15. Faz: 128 sahte iş yerinde 18 bin 191 sahte sigortalı saptandı, 487,5 milyon TL borç çıkarıldı.

• 16. Faz: 195 sahte iş yerinde 20 bin 578 sahte sigortalı bulundu, kamu zararı 1,27 milyar TL olarak kayıtlara geçti.

• Toplam Bilanço: 2016'dan bugüne 3.273 sahte iş yeri kapatıldı, 245.740 kişinin sigortalılığı iptal edildi.

SGK Nezdinde "Yok" Hükmündeler

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan uzman İsa Karakaş, SGK’nın bir sosyal güvenlik kurumu olduğunu ve özel sigortalarla karıştırılmaması gerektiğini vurguladı. Karakaş, "Bir işverene bağımlı, ücret karşılığı ve en önemlisi fiilen gerçek çalışma şartı yoksa, o sigortalılık yok hükmündedir" diyerek, sadece para yatırarak emekli olma devrinin kapandığını belirtti.

Emekli Maaşları Geri İstenebilir!

SGK’nın dijital denetim ağı, geriye dönük 10 yıllık verileri tarama yeteneğine sahip. Sahte olduğu saptanan sigortalılık süreleri silindiği gibi, bu sürelerle emekli olanların maaşları kesiliyor ve bugüne kadar ödenen aylıkların faiziyle geri istenmesi söz konusu olabiliyor. Ayrıca bu sahte bildirimleri yapan iş yerlerine ağır idari para cezaları uygulanıyor.

Sigortanızın Yanmaması İçin 3 Temel Şart

SGK mevzuatına göre bir sigortalılığın geçerli sayılması için şu üç şartın sarsılmaz bir şekilde bir arada olması gerekiyor:

1. Fiilen Çalışma: İş yerinde gerçekten görev başında olmak.

2. Ücret: Çalışma karşılığı makul bir kazanç elde etmek.

3. Bağımlılık: İşverenin emir ve talimatı altında çalışmak.